כאשר עובד מחליט לעזוב את מקום העבודה ביוזמתו, השאלה הראשונה שעולה היא האם מגיע לו פיצויים מהמעסיק ? – לפי עו"ד מימון פאר, עורך דין לדיני עבודה – התשובה אינה חד משמעית. לפי חוק פיצויי פיטורים בישראל, הכלל הבסיסי הוא שרק עובדים שפוטרו זכאים לפיצויים. אולם, ישנם מקרים שבהם גם עובד שהתפטר יקבל פיצויי פיטורים – וזאת בתנאים מסוימים.
במאמר זה נסקור את הכללים הקיימים, החריגים החשובים, נסביר באילו מקרים התפטרות נחשבת כמזכה בפיצויים, ומהם התנאים שחשוב לעמוד בהם כדי לא לאבד את הזכות הזו.
מה קובע חוק פיצויי פיטורים?
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, קובע כי עובד שפוטר לאחר שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לפיצויי פיטורים בגובה משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה. אם העובד עבד חלק משנה (למשל 5.5 שנים), יחושב החלק היחסי. אם השכר משתנה – נהוג לחשב ממוצע 12 החודשים האחרונים. אם הייתה העלאה בסוף התקופה – היא תיכנס לחישוב, בתנאי שאינה חד־פעמית.
באופן כללי, הכלל הבסיסי בחוק הוא פשוט- פיטורים מזכים בפיצויים, התפטרות – לא. אך, לפי עו"ד מימון פאר, לחוק יש חריגים חשובים, שבהם התפטרות תיחשב לפיטורים לכל דבר ותזכה את העובד בפיצויי פיטורים:
- התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה – כאשר המעסיק משנה לרעה את תנאי העבודה של העובד – לדוגמא, מקטין שכר, משנה שעות עבודה או מעביר את מקום העבודה למרחק משמעותי – העובד רשאי להתפטר ולטעון כי זו הרעת תנאים מוחשית. כדי לקבל פיצויים במקרה כזה, העובד חייב להתריע למעסיק מראש על ההרעה ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב. רק אם המעסיק לא מתקן את הסיטואציה, ההתפטרות תיחשב כמוצדקת.
- התפטרות עקב מצב בריאותי של העובד או בן משפחתו – כאשר מצב בריאותי של העובד, בן/בת זוגו או ילדיו מחייב את הפסקת העבודה, ייתכן שהעובד יהיה זכאי לפיצויים. יש להמציא מסמכים רפואיים התומכים בכך, ולפעול בתום לב.
- התפטרות של אישה תוך 9 חודשים מהלידה – עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים מיום הלידה כדי לטפל בילד, זכאית לפיצויי פיטורים – בתנאי שעבדה לפחות שנה אחת קודם לכן תחת המעסיק. הזכות חלה גם על אב שמתפטר לטובת טיפול בילד, אם האם חזרה לעבודה או אינה מסוגלת לטפל בו.
- התפטרות בשל מעבר מקום מגורים – אם עובד נאלץ לעבור דירה למקום רחוק (כגון מעבר ליישוב חקלאי, עיר פיתוח, קיבוץ, או במסגרת מעבר עם בן/בת זוג) – ייתכן ויהיה זכאי לפיצויים, אם יוכיח שהמרחק או הנסיבות מצדיקים את ההתפטרות.
- התפטרות לצורך גיוס לשירות צבאי או לאומי – עובד שמתפטר בשל גיוס לשירות סדיר או לאומי – זכאי לפיצויי פיטורים. על העובד להודיע למעסיק מראש ולהמציא אישור מתאים על הגיוס.
- עובד שנחשב מפוטר לפי החוק גם אם לא פוטר בפועל – ישנם מצבים בהם עובד מתפטר אך בית הדין לעבודה רואה בכך פיטורים – לדוגמה, כאשר נאלץ לעזוב בגלל יחס משפיל, מעביד שהתנכל, הטרדה מינית או סכסוך קשה שהופך את המשך העבודה לבלתי אפשרי.
חשוב לציין כי תקופת ההתיישנות על תביעה לפיצויי פיטורים בבתי הדין לעבודה היא 7 שנים, אך רצוי שלא לחכות יותר מידי זמן – לרוב, תביעה שמתבצעת סמוך להתפטרות מקבלת משקל רב יותר בבית הדין.
לסיכום, למרות שהחוק קובע שפיצויי פיטורים ניתנים רק למפוטרים, קיימים חריגים רבים המעניקים גם למתפטרים את הזכות לקבל פיצויים – הכל תלוי בנסיבות, בהוכחות, ובאופן ההתנהלות של העובד בזמן אמת. חשוב שכל עובד שמחליט לעזוב את עבודתו יבין את ההשלכות הכלכליות, ויבחן אם זכויותיו מאפשרות לו לקבל את הפיצוי שמגיע לו על שנות העבודה.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה בצפון אשר מעניק ייצוג משפטי לעובדים או ייצוג משפטי למעסיקים בשלל סוגיות הקשורות ליחסים בין עובד-מעביד. אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בקריות, עורך דין דיני עבודה בעכו או עורך דין דיני עבודה בנשר – המשרד הוא הכתובת!